Hay cierto tipo de trabajadores que no pueden reclamar horas extras por la naturaleza de sus trabajos.
Se considera una infracción “muy grave” no registrar en las planillas de pago, a trabajadores, prestadores de servicios, personal de terceros, entre otros.
Evento se realizará en el Parque de la Muralla.
De no otorgarse el descanso vacacional a tiempo, el empleador queda obligado a pagar una indemnización.
El porcentaje variará según la actividad que la empresa realice.
Hay 160 vacantes para trabajar a nivel nacional.
Las obligaciones establecidas en la Ley son objeto de fiscalización a partir del 1 de enero del 2019.
Queda prohibido el despido por embarazo o período de lactancia.
La Defensoría del Pueblo critica a Petroperú por no culminar la adecuación de los sistemas de seguridad del oleoducto, a pesar que el plazo venció en el 2014.
El empleador no puede efectuar descuento alguno a la gratificación salvo que se trate del impuesto a la renta, exista un mandato judicial o la autorización escrita del trabajador.
El plazo es hasta el 15 de diciembre.
Jóvenes de todos los distritos de Lima podrán postular a una plaza de las diversas empresas privadas.
El 88% de empresas encuestadas incrementó o incrementará sus salarios en lo que resta del 2017.
Las funciones de la Sunafil han sido puestas en duda tras conocerse las condiciones de trabajo en Las Malvinas. ¿Cuál es la tarea que cumple esta entidad y cuáles son sus limitaciones?
Ambos han sido citados hoy al Congreso.
